非工伤请病假时可不可以发全额工资

非工伤请病假，通常不会发全额工资。按法律规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业要在规定医疗期内支付病假工资或疾病救济费。这笔费用能低于当地最低工资标准，但不得低于其80%。
医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，企业不得解除劳动合同的时限。它的长度由职工实际参加工作年限和在本单位工作年限决定，在3个月到24个月之间。
企业可依据自身情况和规章制度确定病假工资支付标准，但要符合法律底线。要是企业规章制度规定病假期间发全额工资，就得按制度执行。
要是职工和企业在病假工资发放上有争议，职工先和企业协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在一家企业工作，非工伤请病假。企业按照自身规章制度，只发放低于当地最低工资标准80%的病假工资，小朱认为应发放全额工资，双方就病假工资发放产生争议。小朱与企业协商无果，不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、根据相关法律规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内企业支付病假工资或疾病救济费，可低于当地最低工资标准，但不能低于其80%。医疗期根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，从3个月到24个月不等。
2、企业可依自身情况和规章制度确定病假工资支付标准，但需符合法律底线。若企业规定病假发全额工资则应按制度执行。小朱可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护合法权益。