工伤赔偿，公司以员工责任为主怎么赔偿

工伤赔偿适用无过错责任原则，只要员工符合工伤认定条件，不管其在工伤事故中有无过错，公司都要担责。
员工要在规定时间向社会保险行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，按劳动能力鉴定委员会的鉴定结论确定赔偿项目和标准。
赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。要是员工因工伤致残，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
公司以员工担责为主拒绝赔偿不合法。即便员工在事故中有过错，也不能免除公司赔偿义务。若公司买了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付；没买的话，公司承担全部赔偿责任。
要是公司拒不赔偿，员工先和公司协商。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，用法律手段维护自身权益。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，公司认为小朱在事故中有过错，应以员工责任为主，拒绝承担赔偿责任。小朱向社会保险行政部门提出工伤认定申请，经认定为工伤，劳动能力鉴定委员会作出了劳动能力鉴定结论。小朱要求公司按照规定进行赔偿，公司却依旧不肯赔偿。

案情分析:

1、在工伤赔偿中适用无过错责任原则，只要符合工伤认定条件，无论员工是否有过错，公司都应承担赔偿责任。所以公司以员工责任为主拒绝赔偿不合法。
2、若公司购买了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付；若未购买，则由公司承担全部赔偿责任。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼维护权益。