试用期可不可以进行口头约定

试用期能口头约定，不过风险大。根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系得订立书面劳动合同。要是只口头约定试用期，没签书面合同，双方起争议时，劳动者很难证明试用期相关约定，像期限、工资待遇等。
法律规定，若单位和劳动者只约定试用期，该试用期不成立，此期限视为劳动合同期限。而且，单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月支付二倍工资给劳动者。
为维护劳动者和用人单位双方合法权益，建议用书面形式明确试用期各项条款，如期限、工作内容、劳动报酬等。这样发生纠纷时，书面合同能作为重要证据，保障双方权益。

案情回顾:

小朱入职一家公司，公司与他口头约定了试用期，但未签订书面劳动合同。试用期结束后，小朱认为公司承诺的工资待遇未兑现，与公司产生争议。小朱难以举证试用期的工资待遇等约定，公司则坚称已按当初口头约定执行，双方因此陷入纠纷。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面劳动合同。本案中公司仅口头约定试用期，未签订书面合同，一旦产生争议，小朱难以举证证明试用期相关约定，存在较大风险。
2、若用人单位与劳动者仅约定试用期，该试用期不成立，此期限视为劳动合同期限。而且用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以为保障双方权益，应书面明确试用期各项条款。