上班期间脑溢血能不能认定工伤

上班期间脑溢血能否认定工伤，要分不同情况判断。
要是在工作时间和工作岗位上，突发脑溢血死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，按照《工伤保险条例》，可视为工伤。这种情况下，脑溢血的发生和工作有一定联系，后果又比较严重，为保障劳动者权益，就把它纳入工伤认定范围。
要是上班时突发脑溢血，没死亡或者超过48小时才死亡，一般不能认定为工伤。毕竟脑溢血通常属于自身疾病，不是因工作原因受到的事故伤害。但要是能证明脑溢血是由工作强度、工作环境等工作原因诱发的，像长期高强度加班、工作环境有有毒有害因素等，也有认定为工伤的可能。不过得提供充分证据，由劳动行政部门根据具体情况认定。
总之，上班期间脑溢血认定工伤，得依据具体情形，结合法律规定和证据来判定。如果遇到这种情况，劳动者要及时收集能证明工作与脑溢血有关联的证据，积极配合劳动行政部门的认定工作。

案情回顾:

小朱在上班期间突发脑溢血，被紧急送往医院。小朱家属认为小朱是在工作时发病，应认定为工伤，向公司提出工伤认定申请。但公司认为脑溢血是小朱自身疾病，并非因工作原因导致，不同意认定工伤。小朱家属称小朱长期加班，工作强度大，可能是诱发脑溢血的原因。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，若小朱在工作时间和工作岗位，突发脑溢血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，则视同工伤。
2、若小朱未死亡或者超过48小时才死亡，一般不能认定为工伤。不过，若小朱家属能证明脑溢血是由工作强度、工作环境等工作原因诱发，如长期高强度加班等，且提供充分证据，劳动行政部门会根据具体情况进行认定。