工伤个人自费部分单位可以承担吗

工伤个人自费部分单位是否承担，要分不同情况。
按照《社会保险法》等规定，治疗工伤，费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。超出这些目录和标准的自费部分，法律没明确说单位必须承担。
要是自费部分是治疗工伤必要的合理费用，司法实践里，有些法院会让单位承担。比如伤情特殊，用了目录外但效果好且必要的药品或治疗手段，单位就该承担这部分费用。
要是自费部分是职工自己选高价药品、做不必要检查等不合理支出造成的，一般由职工自己承担。
另外，用人单位没依法给职工缴纳工伤保险，职工工伤后的全部费用，包括合理的自费部分，都由用人单位承担。
总之，判断工伤个人自费部分单位有无承担义务，要结合费用合理性、单位是否依法缴纳工伤保险等情况。职工可以和单位协商，协商不成，能通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

案情回顾:

小许在工作中受伤，被认定为工伤。治疗过程中产生了个人自费部分费用。小许认为单位应承担这部分费用，而单位觉得法律未明确规定其必须承担。小许称部分自费是因伤情特殊使用了目录外必要药品，单位则认为可能存在小许自行选择高价药品等不合理支出。此外，小许还指出单位未依法为其缴纳工伤保险。双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据《社会保险法》等规定，治疗工伤符合相关目录和标准的费用从工伤保险基金支付，超出部分法律未明确单位必须承担。若自费部分是治疗工伤必需的合理费用，如因伤情特殊使用目录外必要药品，部分法院倾向让单位承担。
2、若自费部分是职工不合理支出导致，如自行选择高价药品等，一般由职工自行承担。
3、因用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，职工工伤后的全部费用包括合理自费部分，都由用人单位承担。双方可先协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼解决。