提出劳动仲裁后多长时间会失效

劳动仲裁时效指当事人就劳动争议向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的法定期间。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道自身权利被侵害那天开始算。
仲裁时效可能会中断。在仲裁时效期间内，要是一方通过向对方主张权利、向有关部门请求权利救济，或者对方同意履行义务等方式，仲裁时效就会中断，从中断时起重新计算。
仲裁时效也可能会中止。因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定的仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效就会中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间接着计算。
对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。不过，劳动关系终止的，要在劳动关系终止之日起一年内提出。
总之，通常劳动仲裁申请时效是一年，但存在中断、中止等情况，得具体问题具体分析。要是遇到劳动争议，得留意仲裁时效，及时维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司拖欠其劳动报酬。小朱起初未在意，后来得知权利被侵害。在知道权利被侵害后的半年，小朱向公司主张支付拖欠报酬，公司承诺会支付。又过了一年，小朱见公司仍未支付，便向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。公司则认为已过一年仲裁时效，不应受理。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中小朱起初知道权利被侵害，但在半年时向公司主张权利，公司承诺支付，这构成仲裁时效中断，仲裁时效从中断时起重新计算。
2、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。所以小朱申请仲裁未过时效，仲裁委员会应受理该申请。