劳务派遣出现工伤是谁的责任

劳务派遣出现工伤，涉及派遣单位和用工单位的责任。按《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，派遣单位是用人单位，要履行对劳动者的义务，为被派遣劳动者缴纳工伤保险费，承担工伤保险责任。被派遣劳动者工作中发生工伤，派遣单位要依法申请工伤认定，并按规定支付工伤保险待遇。
用工单位在一定情形下也有责任。若用工单位给被派遣劳动者造成损害，要与派遣单位承担连带赔偿责任。比如，用工单位提供的劳动安全设施不合规致劳动者受伤，就需和派遣单位共同赔偿。
实际处理时，劳动者发生工伤，派遣单位要及时申请工伤认定。若派遣单位没按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向社会保险行政部门申请。确定工伤后，按工伤保险待遇标准赔偿。若派遣单位和用工单位互相推诿，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

案情回顾:

小胡通过劳务派遣到小许的公司工作。工作时小胡因小许公司提供的劳动安全设施不符合规定而受伤。派遣单位认为应由用工单位小许承担全部责任，小许则觉得派遣单位作为用人单位应担责，双方互相推诿，小胡不知如何维权。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，派遣单位是用人单位，应履行对劳动者的义务，为小胡缴纳工伤保险费，承担工伤保险责任，需依法申请工伤认定并支付工伤保险待遇。
2、因用工单位小许提供的劳动安全设施不符合规定导致小胡受伤，给被派遣劳动者造成损害，派遣单位与小许应承担连带赔偿责任。若派遣单位未按规定申请工伤认定，小胡或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向社会保险行政部门提出申请。若双方推诿责任，小胡可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。