工伤期间工资从哪一天开始计算

工伤期间工资也就是停工留薪期工资，通常从职工受事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病那天起算。
按照《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害，或者患职业病要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超12个月。要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇，按规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
实际中，要是双方对停工留薪期的起止时间有争议，可让劳动能力鉴定委员会确认。职工要及时就医，保留好诊断证明、病历等材料，这样能准确认定停工留薪期，保障自身权益。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，单位认为小朱的停工留薪期应从其住院治疗开始计算，且最多给予10个月的停工留薪期工资。但小朱认为应从自己遭受事故伤害之日起算，且自己伤情严重，停工留薪期应延长。双方就停工留薪期的起止时间及时长产生争议，小朱为维护自身权益，准备申请劳动能力鉴定委员会确认。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，停工留薪期一般从职工遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起开始计算，所以小朱主张从遭受事故伤害之日起算有法律依据。
2、停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。小朱若伤情严重，可申请延长，但需经该委员会确认。
3、双方对停工留薪期起止时间有争议，可由劳动能力鉴定委员会进行确认。同时，小朱应及时就医并保留相关诊断证明、病历等材料，以保障自身权益。