工伤后员工故意延迟上班该怎么解决

员工工伤后故意延迟上班，企业可按以下步骤解决：
先根据医疗机构的诊断证明和休假证明，确定员工合理的停工留薪期。要是员工超过这个期限还没上班，企业可以发书面通知，让员工提供继续休假的合理证明，像医院的病假条之类的。
如果员工没法提供合理证明，企业能按规章制度处理。企业的规章制度得经过民主程序制定，并且向员工公示，里面要明确旷工认定和处罚措施。比如规定旷工达到一定天数算严重违反公司规章制度，企业就可以解除劳动合同。
要是员工觉得自己还得休假，企业可以安排其做劳动能力鉴定。根据鉴定结果确定员工能否恢复工作。要是鉴定显示员工有工作能力，却还是拒绝上班，企业解除劳动合同更合法。
处理过程中，企业要保留好相关证据，像通知记录、员工回复、医院证明等，用来应对可能的劳动争议。要是员工对处理结果不服申请劳动仲裁，企业可以用这些证据维护自身合法权益。

案情回顾:

小许是某企业员工，在工作中受伤。工伤治疗结束后，小许故意延迟上班。企业依据医疗机构诊断和休假证明确定了停工留薪期，在小许超过该期限未上班后，企业向其发送书面通知，要求提供继续休假的合理证明，小许无法提供。企业依据经过民主程序制定且已公示的规章制度，以旷工为由欲解除与小许的劳动合同，小许认为自己仍需休假，双方产生争议。

案情分析:

1、企业依据医疗机构证明确定停工留薪期合理合法。当员工超过该期限未上班，企业要求其提供继续休假证明，符合正常管理流程。
2、企业的规章制度经过民主程序制定并公示，其中对旷工认定及处罚有明确规定，在员工无法提供合理休假证明时，企业依此处理有法律依据。
3、企业安排小许进行劳动能力鉴定，若鉴定结果表明其已具备工作能力却仍拒绝上班，企业解除劳动合同更具合法性。同时企业保留相关证据，可在劳动争议中维护自身权益。