公司在自己离职后拖欠工资如何去解决

公司在员工离职后拖欠工资，员工有多种途径解决。
先尝试和公司协商，要求支付拖欠工资。协商成本低、效率高，是解决纠纷优先选择的办法。
要是协商没成功，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位，责令其支付拖欠工资。投诉时得准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据材料。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁庭会依据事实和法律作出裁决。
若对仲裁结果不满意，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书15天内向法院起诉，法院会根据法律和事实审理并判决。
在维权期间，员工要注意收集和保存相关证据，像劳动合同、工资发放记录、考勤记录、工作证等，以便维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱从公司离职后，公司一直拖欠其工资。小朱先与公司协商，要求支付拖欠工资，但公司拒绝。于是小朱向劳动监察部门投诉，同时准备了劳动合同、工资条等证据。之后小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁庭作出裁决后，小朱对结果不服，遂向人民法院提起诉讼。

案情分析:

1、员工离职后公司拖欠工资，员工可先与公司协商，这是成本低、效率高的首选方式。
2、协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好能证明劳动关系和工资数额的证据。
3、员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
4、若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，法院会依法审理判决。整个维权过程中，员工要注意收集保存相关证据。