若被无理由解除劳动关系要怎么办

劳动者被无理由解除劳动关系，可通过这些途径维权。
先收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动关系通知等，这些能证明劳动关系存在，以及单位无理由解除的事实。
接着和用人单位协商，可要求恢复劳动关系或支付赔偿金。法律规定，单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查用人单位，若查证有违法行为，会责令其改正。
也能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁裁决有法律效力。
若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，突然收到公司无理由解除劳动关系的通知。小朱认为公司此举违法，决定维护自身权益。他收集了劳动合同、工资条、工作证等证据，与公司协商恢复劳动关系或支付赔偿金，但公司拒绝。小朱遂向劳动监察部门投诉，公司仍未改正，于是小朱又申请劳动仲裁，对仲裁结果不服后，他准备向法院提起诉讼。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者被无理由解除劳动关系，可收集相关证据证明劳动关系及解除事实，小朱收集的证据能为其维权提供有力支持。
2、用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱有权要求公司支付相应赔偿。
3、小朱与公司协商不成后，向劳动监察部门投诉，若查证公司违法，劳动监察部门会责令其改正。
4、申请劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁裁决具有法律效力。若小朱对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼以维护自身合法权益。