如何去约定劳动仲裁的相关程序

劳动仲裁程序不能由当事人自行约定，它由法律明确规定，具有法定性和强制性。
劳动仲裁有法定流程。第一步是申请，当事人要在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会交书面仲裁申请，申请书要写清劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求及事实理由等。
仲裁委收到申请后，会在规定时间决定是否受理。受理的话，会把仲裁申请书副本送给被申请人，同时组成仲裁庭。
被申请人要在规定时间提交答辩书。之后仲裁庭会提前通知双方开庭时间和地点。
开庭时，双方进行陈述、举证、质证和辩论。仲裁庭会根据查明的事实调解，调解成功就制作调解书；调解不成则作出裁决。
若当事人对仲裁裁决不服，除法律规定的终局裁决外，能在规定期限内向法院起诉。
虽然劳动仲裁程序按法律严格执行，当事人不能约定改变，但在符合法律规定时，双方可自行和解，也能在仲裁庭主持下调解。

案情回顾:

小朱与所在公司发生劳动争议，双方就纠纷解决曾私下约定了一套仲裁程序。小朱向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，公司却以双方有约定程序为由，不认可仲裁委按法定流程处理。仲裁委按法定程序受理，将申请书副本送达公司，公司提交答辩书后，仲裁庭通知双方开庭。庭审中，双方就应按约定程序还是法定程序处理产生争议。

案情分析:

1、劳动仲裁程序具有法定性和强制性，不能由当事人自行约定。小朱与公司私下约定的仲裁程序不具有法律效力，仲裁委应按法定流程处理该劳动争议。
2、仲裁委按法定流程，从受理申请、送达副本、组成仲裁庭到开庭审理等，符合法律规定。若调解不成作出裁决，当事人对非终局裁决不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。同时，在符合法律规定范围内，双方可自行和解或在仲裁庭主持下调解。