工资8500元被开除怎样赔偿

被开除能拿到多少赔偿，得看具体情况。要是单位合法开除员工，像员工严重违反单位规章制度、因严重失职让单位遭受重大损失等，单位不用给赔偿。
但要是单位违法开除员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权拿到赔偿金，数额是经济补偿的两倍。经济补偿的算法是，员工在单位工作每满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资，指的是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
比如，员工月工资8500元，在单位工作1年以上不满1.5年，经济补偿是1.5个月工资，赔偿金就是3个月工资，能拿到25500元赔偿。要是工作不满6个月，赔偿金就是1个月工资，即8500元。
员工遇到这种事，先和单位协商赔偿。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉或者去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作，月工资8500元。某天，单位突然将小朱开除，小朱认为单位是违法解除劳动合同，要求单位给予赔偿；而单位称小朱严重违反规章制度，是合法解除，无需赔偿。双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、若单位能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等合法解除情形，依据法律规定，单位无需支付赔偿。
2、若单位属于违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若小朱工作1年以上不满1.5年，经济补偿为1.5个月工资，赔偿金为3个月工资即25500元；若工作不满6个月，赔偿金为1个月工资即8500元。小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。