工伤赔偿是否要列工伤保险机构为被告

在工伤赔偿里，要不要把工伤保险机构列为被告，得看具体情况。
要是职工和用人单位在工伤赔偿上起了争执，这属于劳动争议。解决这类争议得走劳动仲裁或者民事诉讼的途径，被告一般是用人单位，而不是工伤保险机构。为啥呢？因为用人单位有义务给职工交工伤保险费，职工出了工伤，用人单位要担起相应责任。
要是职工对工伤保险机构做出的工伤认定结果、核定的工伤保险待遇等行政行为不满意，这就属于行政争议了。职工能依法申请行政复议或者提起行政诉讼，这时工伤保险机构作为作出行政行为的主体，就得列为被告。就像工伤保险机构给出不予认定工伤的决定，职工不服，就可以把工伤保险机构告上法庭，要求重新认定。
总的来说，在工伤赔偿中，判断要不要把工伤保险机构列为被告，重点看争议性质是劳动争议还是行政争议。

案情回顾:

小何因工受伤后，与用人单位在工伤赔偿问题上产生分歧。小何认为用人单位应承担赔偿责任，而用人单位认为已为小何缴纳工伤保险，应由工伤保险机构负责。同时，工伤保险机构对小何作出了不予认定工伤的决定，小何对此不服，这就出现了是将用人单位还是工伤保险机构列为被告的争议。

案情分析:

1、小何与用人单位就工伤赔偿产生的争议属于劳动争议范畴，按照法律规定，用人单位有依法为职工缴纳工伤保险费的义务，在职工发生工伤时需承担相应责任，所以在此情况下，若通过劳动仲裁或民事诉讼解决，被告通常是用人单位，而非工伤保险机构。
2、小何对工伤保险机构作出的不予认定工伤的行政行为不服，这属于行政争议。此时工伤保险机构作为作出行政行为的主体，小何以其为被告提起行政诉讼符合法律规定。所以，是否列工伤保险机构为被告，关键在于争议的性质是劳动争议还是行政争议。