三年劳动合同提前一年解约如何赔偿

签了三年劳动合同，提前一年解约该怎么赔偿？这得看是谁提出解约以及解约原因。
要是用人单位违法解除劳动合同，那得给劳动者赔偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。比如工作约两年，经济补偿就是两个月工资，赔偿金就是四个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者有严重违反单位规章制度等法定过错，单位解除合同不用赔偿。
要是劳动者主动提前解约，通常单位不用赔偿。但如果单位有过错，像没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额支付报酬等，劳动者可以解除合同，单位还得支付经济补偿，补偿标准和前面说的一样。
所以，遇到劳动合同提前解约的情况，得先弄清楚解约原因，再看赔偿问题。要是有疑问，也可以咨询专业人士。

案情回顾:

小朱与公司签订了三年劳动合同，但在合同履行约两年时公司提前一年解约。小朱认为公司是违法解除合同，应给予赔偿；而公司称小朱严重违反规章制度，所以解约无需支付赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司属于违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，应向小朱支付赔偿金。小朱工作约两年，经济补偿为两个月工资，赔偿金则为四个月工资，月工资是小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
2、若小朱确实存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，公司解除劳动合同无需支付赔偿。
3、若小朱主动提出提前解约，除非公司存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等过错，需支付与上述经济补偿标准相同的补偿，否则公司无需赔偿。