劳动合同工资比实际低怎么办

劳动合同工资比实际低，该怎么处理呢？
首先可以和用人单位协商，你可以跟单位提出来，按照实际工资标准修改劳动合同。毕竟根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，就能变更合同约定内容，而且变更得采用书面形式。
要是协商不成，那就收集证据，像工资条、银行工资流水、考勤记录、工作证等，这些证据能证明你的实际工资数额，在后续维权中很关键。
证据充足的话，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位展开调查，一旦发现单位违法，会责令其改正。
也能申请劳动仲裁，你可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁机构会根据双方的证据，判断实际工资标准并作出裁决。
如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，法院会依据事实和法律进行审理并判决。
劳动者碰到劳动合同工资比实际低的情况，一定要及时行动，通过合法途径维护自己的权益。

案情回顾:

小朱入职某公司后，发现劳动合同上约定的工资比实际工资低。小朱与公司协商，要求按实际工资修改合同，但公司拒绝。小朱遂收集了工资条、银行工资流水记录等证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门调查后责令公司改正，公司仍未处理。小朱又申请劳动仲裁，仲裁结果出来后小朱对结果不服，决定向法院提起诉讼。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同约定内容，且应采用书面形式，小朱与公司协商修改合同合理合法。
2、小朱收集工资条、银行工资流水记录等证据，这些证据可证明实际工资数额，对后续维权至关重要。
3、劳动监察部门有权对用人单位调查，发现违法行为可责令改正。小朱向劳动监察部门投诉后，公司未改正，小朱可进一步维权。
4、小朱申请劳动仲裁符合程序，若对仲裁结果不服，向法院提起诉讼也是其合法权利，法院会依据事实和法律审理并作出判决。