第三方签劳务合同被辞退怎么赔偿

和第三方签劳务合同，通常建立的是劳务关系，和劳动关系不同，赔偿得看合同咋约定。要是合同里有辞退赔偿的条款，那就按约定来。打个比方，合同规定违约辞退要给几个月的劳务报酬当赔偿，那就这么办。
要是合同没说辞退赔偿这事儿，赔偿就得看实际情况。要是第三方有错提前辞退你，你能追究它的违约责任，要求赔偿提前辞退带来的损失，像找新工作期间的经济损失。不过，这些损失得你自己拿出证据。
要是实际上形成的是劳动关系（符合劳动关系的特征），被单位违法辞退，就适用劳动法律法规了。劳动者能让单位给赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，干满一年给一个月工资；干了半年以上不到一年的，按一年算；不到半年的，给半个月工资。
所以，想知道具体赔偿，得先搞清楚是劳务关系还是劳动关系，再结合合同约定和法律规定来确定。要是协商不成，还能通过调解、仲裁或者诉讼解决。

案情回顾:

小朱与第三方签订劳务合同。工作一段时间后，第三方提前将小朱辞退。小朱认为应获得赔偿，而第三方则称合同未约定赔偿事宜，不应赔偿。小朱觉得因被辞退造成寻找新劳务机会期间有经济损失，要求第三方赔偿，双方因此产生争议。此外，小朱还提出自己与第三方形成的可能是劳动关系而非劳务关系，若属劳动关系，应按劳动法律法规获得相应赔偿。

案情分析:

1、若形成的是劳务关系，且劳务合同中有辞退赔偿条款，应按合同约定执行；若合同未约定，因第三方过错提前辞退，小朱可追究其违约责任，要求赔偿损失，但需小朱举证。
2、若形成的是劳动关系，被违法辞退后，小朱可主张用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算。若双方协商不成，可通过调解、仲裁或诉讼解决。