在宿舍休息突发疾病死亡算工伤吗

在宿舍休息时突发疾病死亡，通常不能认定为工伤，但也有例外。
按照《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才视同工伤。宿舍既不是工作岗位，休息时间也不是工作时间，所以一般不符合视同工伤的标准。
但要是能证明职工是因为工作原因在宿舍加班，或者是单位安排住在宿舍且要求随时待命，这种情况下在宿舍休息时突发疾病死亡，就有可能被认定为工伤。比如，职工因工作任务紧急，在宿舍加班处理事务时发病死亡，就有认定工伤的机会。
要是家属觉得应该认定为工伤，可以向当地社会保险行政部门提出申请，由他们结合具体情况和相关证据来判断。申请时，要准备好劳动合同、医疗机构的诊断证明等材料。

案情回顾:

小朱是一家公司的员工，住在单位宿舍。某天夜里，他在宿舍休息时突发疾病，经抢救无效死亡。小朱家属认为小朱是因近段时间工作任务紧急，经常在宿舍加班处理事务，此次死亡应认定为工伤。但公司则认为宿舍不属于工作岗位，休息时间也非工作时间，不符合认定工伤的条件，双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，通常职工在宿舍休息时突发疾病死亡一般不算工伤，因为宿舍不属于工作岗位，休息时间也不是工作时间，不符合视同工伤的条件。
2、然而若能证明小朱是因工作原因在宿舍加班，像家属所说近段时间工作任务紧急且常在宿舍加班，那么就有可能被认定为工伤。家属若认为应认定工伤，可以向当地社会保险行政部门提出申请，申请时需提供劳动合同、医疗机构诊断证明等材料，由该部门根据具体情况和证据判断。