入职当天就要签合同吗

很多劳动者关心入职当天要不要签合同。其实，法律没有强制要求入职当天签合同，但用人单位要在用工之日起一个月内和劳动者签书面劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》明确，建立劳动关系得订立书面合同。要是已建立劳动关系，却没同时签书面合同，那得在用工之日起一个月内签。这意味着，入职当天签合同是合法的，就算当天没签，只要一个月内签了，单位也不违法。
要是单位从用工日起超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。超过一年还没签，就视为单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。
为保障自身权益，劳动者最好入职当天就签合同，这样能明确双方权利义务，避免后续纠纷。要是当天没签，就得留意单位后续签约情况。如果一个月到了还没签，劳动者可以先和单位沟通协商，协商不成，还能通过劳动仲裁等法律途径维权。

案情回顾:

小朱入职一家公司，入职当天公司未与他签订书面劳动合同。小朱认为公司应在入职当天签合同，而公司称会在一个月内完成签订。一个月过去，公司仍未与小朱签合同，小朱要求公司支付双倍工资，公司拒绝，双方产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面劳动合同，虽入职当天签合同符合规定，但未当天签只要在一个月内签订，用人单位不违法。此案例中公司超过一个月未与小朱签订书面劳动合同，已违反法律规定。
2、由于公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应当向小朱每月支付二倍的工资。小朱可先与公司沟通协商，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。