工伤认定如何向公司要劳动合同

劳动者申请工伤认定时，证明劳动关系是关键。要是劳动合同被公司保管，该怎么要回来呢？
第一步可以尝试友好协商。劳动者直接和公司的人力资源部门或者相关负责人沟通，说清楚自己申请工伤认定要用劳动合同，这是合理合法的需求，争取公司配合，早点拿到合同。
如果协商没用，就可以向劳动行政部门求助。向当地的劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权力监督检查用人单位的劳动合同管理情况。他们会责令公司提供合同，要是公司还拒绝，劳动监察部门能依法处罚公司。
要是公司一直不提供劳动合同，也别慌。劳动者可以收集其他能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录，或者找其他劳动者帮忙作证。有了这些材料，依然能向社会保险行政部门申请工伤认定，部门会根据实际情况调查核实，确定是否属于工伤。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，想申请工伤认定，但劳动合同由公司保管。小朱先与公司人力资源部门友好沟通，表明因申请工伤认定需用到劳动合同，希望公司配合，然而公司拒绝提供。小朱遂向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门责令公司提供，公司仍拒不配合。

案情分析:

1、劳动者申请工伤认定时需证明劳动关系，当劳动合同由公司保管，可先与公司友好协商索要，此为合理合法途径，本案中小朱已履行该步骤。
2、若协商不成，劳动者可向劳动行政部门求助，劳动监察部门有权监督检查用人单位的劳动合同管理情况，责令其提供合同，如公司拒绝可依法处罚，本案劳动监察部门已责令公司但公司仍拒绝。
3、即便公司始终不提供劳动合同，劳动者可收集工资支付凭证、工作证等其他证据证明劳动关系，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，由其调查核实确定是否属工伤。