临时工卸货患热射病如何赔偿

临时工卸货患热射病该怎么获得赔偿？这得先弄清楚双方的法律关系。
要是临时工和单位是劳动关系，按照《工伤保险条例》，患热射病能认定为工伤。单位得在规定时间内向社保部门申请工伤认定。要是单位不申请，临时工或其家属、工会也能在规定期限自己去申请。认定为工伤后，能享受工伤保险待遇，像医疗费、停工留薪期工资等都有。要是单位没给临时工交工伤保险，那赔偿就得单位自己掏。
如果是劳务关系，根据《民法典》，提供劳务的一方因干活受损害，双方按过错担责。要是雇主没提供必要的防暑措施，有过错，就得承担赔偿，像医疗费、误工费等都得赔。
不管是哪种关系，临时工都要赶紧就医，留好病历、诊断证明、费用清单这些证据，方便后面索赔。要是和单位或雇主谈赔偿谈不拢，还能通过劳动仲裁、民事诉讼这些法律途径解决。所以，遇到这种情况，别慌，弄明白法律关系，保留好证据，合理合法争取赔偿。

案情回顾:

小朱是一名临时工，在为某单位卸货时患热射病。小朱认为单位应承担赔偿责任，但单位却以双方是劳务关系，自己无过错为由拒绝赔偿。小朱称工作时单位未提供必要的防暑降温措施，双方就赔偿问题无法协商一致。

案情分析:

1、若小朱与单位形成劳动关系，依据《工伤保险条例》，患热射病可认定为工伤。单位应在规定时间内申请工伤认定，若未申请，小朱或其近亲属、工会组织可在规定期限自行申请。认定为工伤后，可享受工伤保险待遇，若单位未缴纳工伤保险，赔偿责任由单位承担。
2、若双方为劳务关系，根据《民法典》，提供劳务一方因劳务受损害，根据双方过错担责。若单位未提供必要防暑降温措施存在过错，应承担相应赔偿责任，赔偿项目有医疗费、误工费等。小朱应保留好就医相关证据，若协商不成，可通过劳动仲裁、民事诉讼解决。