企业辞退员工怎么赔偿

企业辞退员工，赔偿得看具体情况。要是员工有严重过错，像严重违反公司规章制度、因失职舞弊给公司造成重大损失，这种情况下企业合法辞退员工，不用给赔偿。
要是员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不行，企业按法定情形解除合同，就得给员工经济补偿。补偿金额按照员工在本单位的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是企业违法辞退员工，也就是违反法律规定解除或终止合同，得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。
企业辞退员工，得有充分的事实和法律依据，还要遵循法定程序。要是员工觉得企业辞退自己不合法，可以先和企业协商。协商不成，能找劳动争议调解委员会调解，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，维护自己的权益。

案情回顾:

小许在某企业工作多年。近日企业以小许严重失职营私舞弊给单位造成重大损害为由，将其辞退且不支付赔偿。小许认为自己并无此类过错，企业属于违法辞退，要求企业按规定支付赔偿金。双方就辞退赔偿问题产生争议，小许与企业协商无果。

案情分析:

1、若小许确实存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害的过错情形，企业合法辞退，无需支付赔偿。
2、若企业无法证明小许存在过错，其辞退行为属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除前十二个月平均工资。小许可通过劳动争议调解委员会调解、向仲裁委申请仲裁或向法院起诉维权。