公司裁员4年员工补偿多少

公司裁员时，4年工龄员工能获得多少补偿，得看具体情况。
如果公司是合法裁员，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司要给员工经济补偿。补偿根据员工在本单位的工作年限来算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。对这位工作4年的员工，公司得支付4个月工资作为经济补偿。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司违法裁员，员工可以要求继续履行劳动合同。要是员工不想继续履行，或者劳动合同没办法再履行，公司就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。对于这位4年工龄的员工，公司要支付8个月工资作为赔偿金。
还有一点要注意，如果员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

案情回顾:

小朱在某公司工作4年，公司进行裁员。小朱认为公司是违法裁员，要求公司支付8个月工资作为赔偿金；而公司则称是合法裁员，只愿意支付4个月工资作为经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司合法裁员，依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，小朱工作4年，公司应支付4个月工资作为经济补偿，月工资为小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若公司违法裁员，小朱可要求继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付8个月工资。此外，若小朱月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。