口头提前30天通知离职如何赔偿

劳动者想离职该怎么做，不按规定操作有啥后果，这些问题得搞清楚。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，正常情况下劳动者提前三十天书面通知用人单位，就能解除劳动合同；试用期内提前三天通知就行。不过实际中，就算是口头通知，只要能证明单位知道且同意，也可以正常解除劳动关系，一般不用赔偿单位。
但要是劳动者没按要求书面通知，直接离职还让单位受了损失，单位就有权要求赔偿。比如没做完工作交接就走人，导致单位工作停滞、有了经济损失，单位能根据实际损失找劳动者要钱。另外，如果劳动者和单位约定了服务期或者竞业限制，劳动者违反约定离职，就得按约定支付违约金。
所以，劳动者打算离职，最好按法律规定书面通知单位，完成工作交接，要是有相关约定，更得遵守，避免给自己带来赔偿风险。要是对离职还有疑问，可进一步咨询专业人士。

案情回顾:

小朱在某单位工作，未以书面形式提前30天通知单位，只是口头告知单位一个月后离职。到期后小朱未完成工作交接便直接离开，导致单位工作停滞，遭受了经济损失。同时，小朱与单位曾有服务期约定，他此次离职也违反了该约定。单位认为小朱的行为给单位造成了损失，要求小朱进行赔偿并支付违约金，小朱则认为口头通知也算有效，不应赔偿。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，虽实践中口头通知能证实用人单位知晓且同意可认定劳动关系正常解除，但小朱未完成工作交接就直接离职，给单位造成经济损失，单位有权依据实际损失要求小朱赔偿。
2、小朱与单位有服务期约定，其违反约定离职，需按照约定支付违约金。