的工伤了最佳辞职的时间是什么

工伤后什么时候辞职合适，这得看具体情况。
在工伤认定和劳动能力鉴定期间，不建议辞职。按照法律，职工因工伤要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，单位得按月发工资，福利待遇不变，而且单位不能随便解除合同。要是这时候辞职，可能会影响工伤认定和劳动能力鉴定，还可能拿不到停工留薪期的待遇。
等工伤认定和劳动能力鉴定完成，结果也确定了，就可以根据自己的情况考虑辞职。如果鉴定有伤残等级，辞职后能拿到两笔钱，分别是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金出，能应对后续可能的医疗费用；一次性伤残就业补助金由单位支付，算是对因工伤影响就业的补偿。
所以，通常最佳辞职时间是工伤认定和劳动能力鉴定完成之后。但具体什么时候辞，还得综合考虑自己伤情恢复情况、工作状态和经济需求等因素。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为工伤。在工伤认定和劳动能力鉴定阶段，小朱想辞职，公司告知此时辞职可能影响工伤认定、劳动能力鉴定及停工留薪期待遇。但小朱认为自己恢复良好，坚持要辞职。后来工伤认定和劳动能力鉴定完成，确定小朱有伤残等级，公司告知此时辞职可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，小朱陷入纠结，不知何时辞职最佳。

案情分析:

1、在工伤认定和劳动能力鉴定阶段，依据法律，职工停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位不能随意解除劳动合同。小朱此时辞职会影响工伤认定、鉴定及停工留薪期待遇。
2、工伤认定和劳动能力鉴定完成且有伤残等级后，辞职可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付用于后续医疗，后者由用人单位支付作为就业补偿。但具体辞职时间还需结合自身伤情恢复、工作状况及经济需求等综合考量。