劳动法规定赔偿工资怎么算

在劳动纠纷里，赔偿工资怎么算？不同情况算法不同。
经济补偿计算有标准。按《中华人民共和国劳动合同法》，员工在单位工作的年限决定补偿多少。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。工作超六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。这里的月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工工资太高，超过当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍算，且补偿年限最多十二年。
要是单位违法解除或终止合同，得给员工双倍经济补偿作为赔偿金。
加班工资也有算法。平时加班，单位要支付至少正常工资1.5倍的报酬；休息日加班又不能安排补休，支付至少2倍工资；法定休假日加班，支付至少3倍工资。
遇到工资计算纠纷，要及时收集证据，先和单位协商。要是协商不成，还能申请劳动仲裁，甚至去法院起诉。如果有具体问题，建议精准咨询专业人士。

案情回顾:

小朱在某公司工作了三年零四个月，月平均工资为8000元。公司违法解除与小朱的劳动合同，小朱要求公司支付经济赔偿，公司却认为应按小朱半个月工资进行补偿，双方因此产生争议。同时，小朱还提出自己曾在休息日加班，公司未支付相应加班工资，公司则称已安排补休，无需支付。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，小朱工作三年零四个月，应按三年半计算，公司应支付三个月半工资作为经济补偿。因公司违法解除劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即小朱可获得七个月工资的赔偿。
2、关于加班工资，若公司无法证明已安排小朱补休，就应支付不低于工资百分之二百的加班工资。小朱可收集加班证据，先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。