在工作中突发疾病算工伤吗

工作中突发疾病，到底算不算工伤？这得具体情况具体分析。
依据《工伤保险条例》，要是在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡，或者在48小时之内经过抢救还是无效死亡，这种情况就视同工伤。这里有两个关键条件，一是“工作时间”，二是“工作岗位”，而且结果得是死亡或者48小时内抢救无效死亡，满足这些才能认定。
要是突发疾病后，经过治疗病情稳定了，也没在48小时内死亡，一般就不能认定为工伤。但如果这个疾病是因为工作环境、职业危害等导致的，属于《职业病防治法》规定的职业病范畴，那也能认定为工伤。不过，是不是职业病，得由专业的职业病诊断机构来诊断。
所以，工作时突发疾病不一定都能算工伤，得结合具体情况和法律规定来判断。要是遇到这种情况，建议及时跟用人单位沟通，也可以咨询劳动保障部门。要是问题比较复杂，必要时找专业律师帮忙，这样才能准确认定工伤，维护好自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在工作时突然晕倒，被紧急送往医院。经治疗后病情稳定，未在48小时内死亡。小朱认为自己是在工作时发病，应认定为工伤，向公司提出工伤认定申请。公司则认为小朱的情况不符合工伤认定条件，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小朱未在48小时内死亡，不符合此情形。
2、若小朱所患疾病属于因工作环境、职业危害等符合《职业病防治法》规定的职业病范畴，经专业的职业病诊断机构诊断后，可认定为工伤。否则，通常不能认定为工伤。