如员工自行缴纳社保发生工伤怎么赔偿

员工自己交社保，很多时候没通过单位参加工伤保险，出了工伤谁担责，得分情况来看。
要是员工交的是城乡居民社保，这种社保没有工伤保险，出了工伤没法从社保基金拿赔偿，得由单位担责。按《工伤保险条例》，单位要按规定的待遇项目和标准给钱，像治伤的医疗费、康复费、住院伙食补助、一次性伤残补助金等。
要是员工以灵活就业人员身份参加职工社保，还交了工伤保险，出工伤后能按正常流程申请工伤认定和劳动能力鉴定，工伤保险基金会支付相应待遇，比如符合规定的医疗费、一次性伤残补助金等。
如果单位没给员工依法交工伤保险，员工出工伤后，单位得负全部赔偿责任。员工可以先去申请工伤认定，认定为工伤后，要是单位拒绝赔偿，员工能通过劳动仲裁或诉讼维权。仲裁或诉讼赢了，单位还不赔钱，员工可以申请强制执行。所以，员工得留意单位是否给自己正常交工伤保险，保障自身权益。

案情回顾:

小胡是某公司员工，自行缴纳社保。工作中他不幸遭遇工伤。小胡自行缴纳的是城乡居民社保，公司认为小胡自行缴纳社保，公司不应承担赔偿责任；小胡则认为公司应为其工伤负责。此外，小许也是该公司员工，以灵活就业人员身份参加职工社保且缴纳了工伤保险，工伤后公司却以其自行缴纳社保为由，拒绝协助其申请工伤认定。

案情分析:

1、小胡自行缴纳城乡居民社保，此社保不包含工伤保险，无法通过社保基金获工伤赔偿，根据规定，用人单位应承担赔偿责任，需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，如医疗和康复费用、住院伙食补助费等。
2、小许以灵活就业人员身份参加职工社保且缴纳了工伤保险，可按正常流程申请工伤认定和劳动能力鉴定，由工伤保险基金支付相应待遇，公司拒绝协助申请认定的行为不合法，小许可自行申请，若公司拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益，胜诉后公司不履行可申请强制执行。