雇主承担民事赔偿责任依据什么

雇主啥时候要担民事赔偿责任呢？依据《中华人民共和国民法典》，主要有两种情况。
第一种，雇员在干活时伤着别人了，雇主得赔。这里的干活，指的是按雇主要求做的生产经营或其他劳务活儿。就算雇员做事超出了雇主授权，但只要看着像在履职或者跟履职有内在关系，也算干活。不过要是雇员是故意或者有重大过失伤人，那雇员得和雇主一起担责，雇主赔完后能找雇员要钱。
第二种，雇员干活时自己受伤了，雇主也得赔。要是伤是雇佣关系外的第三人造成的，受伤雇员可以找第三人赔，也能找雇主赔。雇主赔完后能向第三人追偿。另外，雇员在干活时因为安全生产事故受伤，如果发包人、分包人知道或该知道雇主没相应资质或安全生产条件，那他们要和雇主一起担责。
所以，雇主得留意雇员的工作情况，确保合规操作，避免不必要的赔偿风险；雇员也要注意保护自身安全，遇到问题知道该找谁索赔。要是遇到复杂情况拿不准，可以找专业人士咨询。

案情回顾:

小许雇佣小胡为其搬运货物。在搬运过程中，小胡操作不当致使路过的小丽受伤。小许认为小胡操作超出自己指示范围，不应由自己担责。同时，小胡在一次搬货时被雇佣关系外第三人小朱撞伤，小许觉得应由小朱赔偿，自己无需担责。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》，小胡虽操作似超出小许指示范围，但搬运货物本身是履行职务行为，属于“从事雇佣活动”。小胡行为致小丽受伤，小许作为雇主应承担赔偿责任。若小胡存在故意或重大过失，需与小许承担连带赔偿责任，小许担责后可向小胡追偿。
2、小胡在从事雇佣活动中被第三人小朱撞伤，小丽作为赔偿权利人，既可以请求小朱承担赔偿责任，也可以请求小许承担赔偿责任。小许承担赔偿责任后，可向小朱追偿。