打工开车撞死人赔偿标准是多少

打工时开车撞死人，赔偿标准要综合多方面来定。主要赔偿项目及计算方式如下：
死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入算，通常赔二十年。不过，60岁以上的，年龄每长一岁就少赔一年；75岁以上的，只赔五年。
丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资算，赔六个月的总额。
被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出算。被扶养人是未成年人的，算到18岁；被扶养人没劳动能力又没其他生活来源的，算二十年。同样，60岁以上的，年龄每长一岁少算一年；75岁以上的，算五年。
除此之外，还可能要赔受害人亲属办丧葬事宜花的交通费、住宿费、误工损失等合理费用，以及精神损害抚慰金。
要是员工在工作时撞死人，一般由用人单位承担民事赔偿责任。但如果员工是故意的或者有重大过失，用人单位赔了之后，可以向员工追偿。确定具体赔偿数额时，还得考虑事故责任划分等情况。

案情回顾:

小朱受雇于某公司开车。一次工作期间，小朱驾车不慎撞死人。死者家属要求赔偿，对于赔偿金额双方产生争议。死者为六十多岁老人，还有需要赡养的老人和未成年子女。小朱认为自己是打工的，应由公司承担全部赔偿，而公司觉得若小朱存在重大过失，公司赔偿后要向其追偿。

案情分析:

1、赔偿标准需综合多方面确定。死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，结合死者年龄计算。丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准以六个月总额计算。被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准，结合被扶养人情况计算。此外还可能有受害人亲属办理丧葬事宜的合理费用及精神损害抚慰金。
2、因小朱是在执行工作任务中撞死人，民事赔偿责任一般由用人单位承担。但如果认定小朱存在故意或重大过失，用人单位在承担赔偿责任后，可向小朱进行追偿，同时确定赔偿数额要考虑事故责任划分情况。