工伤险停缴多久后还可以认定为工伤

工伤保险停缴了，还能进行工伤认定吗？答案是肯定的，停缴并不影响工伤认定。
当职工遭遇事故伤害，或者被按照职业病防治法规定诊断、鉴定为职业病时，单位要在事故发生或被诊断、鉴定出职业病那天起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，经社保部门同意，申请时间可以适当延长。
如果单位没在规定时间提交申请，这段时间里符合规定的工伤待遇等费用，就得由单位来承担。要是单位没按规定申请工伤认定，工伤职工、其近亲属或者工会组织，可以在事故发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
需要注意的是，虽然停缴工伤保险不影响工伤认定，但会影响费用支付主体。一旦认定为工伤，原本由工伤保险基金支付的待遇，就会转由用人单位承担。所以，大家要留意单位工伤保险的缴纳情况。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，此时公司已停缴工伤保险。公司未在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱认为自己应被认定为工伤，而公司则认为工伤保险已停缴，小朱不能认定为工伤。小朱遂在事故发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

案情分析:

1、根据法律规定，职工发生事故伤害时，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，遇特殊情况经同意可适当延长。本案中公司未在规定时限内申请，在此期间符合规定的工伤待遇等费用应由公司负担。
2、工伤保险停缴不影响工伤认定，只要符合工伤认定条件即可认定。但停缴后原本由工伤保险基金支付的待遇将转由用人单位承担。所以小朱符合工伤认定条件的话，应被认定为工伤，费用由公司承担。