出差期间疾病能否认定工伤

出差期间生病，能不能认定工伤得看具体情况。
如果是在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡，这种情况可被视同工伤。比如在出差洽谈业务时突然发病，没抢救过来，而且是在规定的48小时内，那就可以认定为工伤。
但要是只是普通患病，没造成死亡，也不符合“工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡”的条件，通常就不能认定为工伤。像出差时因为自身身体原因感冒发烧，就没法认定。
另外，如果疾病是因为出差环境、工作条件等因素导致的职业病，也能认定工伤。不过得由职业病诊断机构进行诊断，并且得符合国家规定的职业病目录范围。
职工要是想申请工伤认定，需要准备好相关证明材料，最后由社会保险行政部门结合具体事实和证据来认定。要是对认定结果有疑问，建议咨询专业人士。

案情回顾:

小朱受公司安排出差洽谈业务。出差期间，小朱突发疾病，公司立即将其送往医院。小朱经抢救在48小时内脱离生命危险，但需长时间住院治疗。小朱认为自己是在出差工作时患病，应认定为工伤；公司则认为小朱不符合“工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡”的情形，不应认定为工伤。

案情分析:

1、依据工伤保险相关规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小朱虽在出差工作时突发疾病，但经抢救在48小时内脱离生命危险，不满足上述视同工伤的条件。
2、若小朱所患疾病是普通患病，未造成死亡且不符合“工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡”的情形，通常不能认定为工伤。若疾病是因出差环境、工作条件等因素直接导致的职业病，需经职业病诊断机构诊断且符合国家规定的职业病目录范围才可认定为工伤。最终需由社会保险行政部门根据具体事实和证据进行认定。