工作满十年单位不续签如何赔偿

工作满十年，单位不续签劳动合同，赔偿情况得看具体情形。
要是你符合签无固定期限劳动合同的条件，比如在单位连续工作满十年，或者单位初次实行劳动合同制度时，你已在那连续工作满十年，且距离法定退休年龄不足十年等，单位还拒绝续签，这就属于违法解除劳动合同。单位得给你赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按你在单位工作的时间算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
若不符合签无固定期限劳动合同的条件，单位不续签，要给你经济补偿，算法和上面说的一样。
这里的月工资，指的是你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是你的月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，而且支付年限最多不超过十二年。大家遇到这类情况，要清楚自己的权益，依法争取合理赔偿。

案情回顾:

小朱在某单位工作了12年，劳动合同到期后，单位拒绝续签。小朱认为自己在该单位连续工作满十年，符合订立无固定期限劳动合同的条件，单位不续签属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。而单位则认为小朱不符合订立无固定期限劳动合同的条件，只需支付经济补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小朱符合应当订立无固定期限劳动合同的条件，单位拒绝续签应认定为违法解除劳动合同。单位需向小朱支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，此处小朱工作12年，应支付12个月工资作为经济补偿，赔偿金则为24个月工资。
2、若小朱不符合应当订立无固定期限劳动合同的条件，单位不续签应向小朱支付经济补偿，同样按上述经济补偿计算方式，支付12个月工资。月工资指小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若其月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年。