公司拖欠三月工资如何处理

公司拖欠工资长达三个月，劳动者该怎么办？以下为你介绍解决途径。
首先可尝试与公司直接协商，要求支付拖欠工资。这种方式比较温和，有可能快速解决问题。
若协商不成，可向劳动行政部门投诉举报。劳动行政部门有权责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，还需按应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。
也可以申请调解，可向企业劳动争议调解委员会等相关调解组织提出申请。若调解达成协议，双方都要履行。
要是上述方法都行不通，劳动者可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要注意，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向仲裁委提交书面申请。
若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定期限内向法院提起诉讼。
在处理过程中，劳动者要留意收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以便更好地维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司已拖欠其三个月工资。小朱先与公司协商，希望支付拖欠工资，但公司以资金周转困难为由拒绝。小朱又向劳动行政部门投诉举报，公司仍未按时支付。之后小朱申请调解，也未达成有效结果。无奈之下，小朱向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情分析:

1、小朱遇到公司拖欠工资的情况，按照法律途径先进行协商、投诉举报、申请调解，最后申请仲裁，符合法律规定的处理流程。
2、公司拖欠工资的行为违反了相关劳动法律法规，劳动行政部门有权责令其限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。小朱应注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以维护自身合法权益。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。