和第三方签约被公司辞退如何处理

和第三方签合同后被实际工作的公司辞退，这属于劳务派遣。第三方是劳务派遣单位，也就是用人单位，实际工作的公司是用工单位。
用工单位把你退回劳务派遣单位时，得先看退回理由。要是因为你严重违反用工单位规章制度等法定情况被退回，劳务派遣单位可能会依法和你解除合同，还不用给经济补偿。
要是用工单位没正当理由就把你退回，你可以和劳务派遣单位、用工单位沟通，要求恢复工作。因为劳务派遣单位有义务给你重新安排工作。要是新安排的工作和原来的条件、待遇相差很大，你能提出异议。
要是劳务派遣单位以被用工单位退回为由和你解除合同，得看是否符合法定解除条件。不符合就是违法解除，你能要求劳务派遣单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按你在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。
要是协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。处理这事时，要收集好劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等证据。

案情回顾:

小朱与第三方签订合同后被派往用工单位工作。工作一段时间后，用工单位将小朱退回第三方。小朱认为用工单位退回无正当理由，第三方却要与小朱解除劳动合同。小朱觉得不合理，希望恢复工作，且认为第三方重新安排的工作条件和待遇与原工作差距过大，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若用工单位因小朱严重违反规章制度等法定情形退回，第三方依法解除合同可不支付经济补偿；若用工单位无正当理由退回，第三方有义务为小朱重新安排工作。
2、若第三方以被退回为由解除合同，需符合法定解除条件，否则属于违法解除，小朱可要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算。
3、若协商不成，小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同时要注意收集劳动合同、工资支付记录等相关证据维护自身权益。