公司造成职业病怎么赔偿

员工因公司原因患上职业病，公司需进行赔偿。下面说说赔偿的步骤。
第一步是做职业病诊断和鉴定。按照《中华人民共和国职业病防治法》，员工能在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地那些有资质做职业病诊断的医疗卫生机构做诊断。
第二步是认定工伤。员工被诊断、鉴定为职业病后，所在单位要在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，员工、其近亲属或者工会组织可以自己去申请。
赔偿主要是工伤保险待遇赔偿。如果单位依法缴纳了工伤保险，员工能从工伤保险基金拿到赔偿，像治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、到外地就医的交通食宿费、安装伤残辅助器具的费用等。要是单位没依法缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》，单位得按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。而且，员工除了能享受工伤保险，还能依据民事法律向用人单位提出额外赔偿要求。
赔偿金额和职业病种类、员工劳动能力鉴定等级有关。通常劳动能力鉴定等级越高，赔偿就越多。

案情回顾:

小丽在小何所开公司工作多年后身体不适。经自行前往用人单位所在地的医疗卫生机构诊断，小丽被确诊为职业病。但小何的公司却未在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，且该公司未依法为小丽缴纳工伤保险。双方就赔偿问题产生争议，小丽认为公司应承担全部赔偿责任，而小何则对赔偿金额和责任认定存在异议。

案情分析:

1、依据相关法律，小丽可自行申请工伤认定。因小何公司未依法缴纳工伤保险，按照《工伤保险条例》，应由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用等。
2、小丽除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，若尚有获得赔偿权利，有权向小何的公司提出赔偿要求。赔偿金额将根据职业病的种类、小丽劳动能力鉴定等级等因素确定，劳动能力鉴定等级越高，赔偿数额越高。