雇员上班骨折怎么赔偿

雇员上班骨折，赔偿问题得区分不同法律关系处理。
要是构成劳动关系，那就属于工伤。用人单位得在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定；要是单位没申请，雇员或其近亲属能自己去申请。认定为工伤，等伤情稳定了，还得向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。赔偿项目和伤残等级有关，常见的有医疗费、康复费、住院伙食补助费等。构成伤残的，还有一次性伤残补助金等。大部分赔偿由工伤保险基金承担，要是单位没给交工伤保险，就得单位全额赔偿。
如果是雇佣关系，按照《民法典》，提供劳务一方因劳务受伤，双方要按各自过错担责。确定责任比例后，伤者能拿到医疗费、误工费等合理费用，造成残疾的，还有辅助器具费和残疾赔偿金。双方可以先协商赔偿，要是谈不拢，雇员可以去法院起诉。总之，雇员上班骨折后，一定要及时按正确流程处理，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许受雇于小朱工作，上班时不慎骨折。小许认为自己与小朱构成劳动关系，应按工伤处理，由小朱向社保行政部门申请工伤认定并承担赔偿责任。小朱则认为双方是雇佣关系，应按各自过错承担责任。双方就赔偿问题产生争议，无法协商一致。

案情分析:

1、若构成劳动关系，小朱应在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定，未申请的，小许或其近亲属可自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，工伤保险基金承担大部分赔偿，若未缴纳工伤保险则由小朱全额赔偿。
2、若属于雇佣关系，依据《民法典》，根据双方各自过错承担相应责任。小许的赔偿项目有医疗费等合理费用，造成残疾的还有辅助器具费和残疾赔偿金。协商不成，小许可向法院起诉解决。