工伤赔偿后取钢板误工费如何算

工伤赔偿后取钢板，产生的误工费其实属于工伤职工工伤复发且确认需治疗的情况。这里说的误工费，也就是停工留薪期工资。计算停工留薪期工资时，职工因工伤暂停工作接受治疗，在这段时间里，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。原工资福利待遇是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇，如果工作不足十二个月，就按实际月数算平均工资。
取钢板这种后续治疗所需的停工留薪期，一般由签订服务协议的医疗机构给出意见，再经劳动能力鉴定委员会确认。停工留薪期通常不超十二个月，要是伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间也不能超十二个月。等工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇，按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
要是单位不依法支付停工留薪期工资，工伤职工有办法维权，可以和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经认定为工伤并获得赔偿。之后小朱需取钢板，产生了误工费。小朱要求单位按照停工留薪期工资标准支付误工费，但单位认为取钢板的误工费不应由单位承担，双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，工伤赔偿后取钢板产生的误工费属于工伤职工工伤复发确认需要治疗的情况，取钢板后续治疗确定需要的停工留薪期，一般由签订服务协议的医疗机构提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认。
2、停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若单位不依法支付停工留薪期工资，小朱可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。