受工伤不住院有没有误工费赔偿

受工伤后，就算不住院也可能拿到误工费赔偿，法律上叫停工留薪期工资。
依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病，要暂停工作接受工伤治疗，在停工留薪期内，单位得按原工资福利待遇按月支付。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊的，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不超12个月。
能不能拿停工留薪期工资，关键看是否因工伤需暂停工作治疗，和住不住院没关系。不住院的话，只要医生开了病假单，能证明因工伤要休息，就有权让单位支付这笔工资。
职工可以向单位申请，提供医疗机构的诊断证明等材料，确定停工留薪期的时长和工资待遇。要是单位拒绝支付，职工可通过劳动仲裁等法律途径维权。

案情回顾:

小许在工作时受了工伤，未住院治疗。小许向单位提出支付停工留薪期工资的申请，还提供了医疗机构出具的诊断证明和病假单，可单位认为小许没住院，不应享有该工资，拒绝支付。小许与单位多次沟通无果，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，判断是否享有停工留薪期工资，关键在于是否因工伤需要暂停工作接受治疗，而非是否住院。小许虽未住院，但有医生开具的病假单，能证明其因工伤需要休息，所以小许有权要求单位支付停工留薪期工资。
2、小许已按要求向单位提出申请并提供了医疗机构出具的诊断证明等材料，单位拒绝支付的行为不符合法律规定。若单位仍拒绝，小许可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。