职工患上职业病公司需要赔付吗

职工得了职业病，公司一般要担责赔偿。
按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职业病算工伤。要是公司给职工正常交了工伤保险，职工被认定职业病后，能享受工伤保险待遇，像治疗工伤的医疗费、康复费，住院伙食补助等费用，都由工伤保险基金出。
可要是公司没给职工交工伤保险，那职工该享受的工伤保险待遇就得公司全掏了。公司得按《工伤保险条例》规定的项目和标准支付费用，像治疗期间的工资福利、一次性伤残补助金等。
职工被诊断、鉴定为职业病后，公司要在一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经社保部门同意，申请时间能适当延长。要是公司没在规定时间内提交申请，这期间符合规定的工伤待遇等费用，就得公司自己负担。
总之，公司对患职业病的职工通常有赔付义务，具体怎么赔，还得看实际情况和法律规定。

案情回顾:

小许是某公司职工，在工作中患上职业病。公司未依法为小许缴纳工伤保险，小许被诊断为职业病后，公司未在规定时限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。小许要求公司承担赔付责任，公司却以各种理由推诿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职业病属于工伤范畴。由于公司未依法为小许缴纳工伤保险，小许应享受的工伤保险待遇全部由公司承担，公司需按照规定的项目和标准支付费用，如治疗期间的工资福利、一次性伤残补助金等。
2、公司未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合条例规定的工伤待遇等有关费用应由该公司负担。所以，公司对小许负有赔付义务，需依据实际情况和法律规定进行赔付。