给老板打工把大腿摔断了,赔多少钱合理

给老板打工时大腿摔断该赔多少钱？这得综合好多因素来定。
这种情况通常算工伤。首先要做工伤认定，一般由用人单位在事故发生之日起一段时间内提出申请。要是单位没申请，受伤的员工或者其近亲属等也能在规定时间内自己去申请。认定为工伤后，还得做劳动能力鉴定，确定伤残等级，这对计算赔偿很关键。
赔偿项目不少。医疗费按实际花的合理费用算；停工留薪期内，工资待遇不变，单位得按月发；护理费根据护理依赖程度来定；一次性伤残补助金根据伤残等级，按本人工资的一定倍数算。要是和单位解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，各地标准不一样。
举个例子，要是被鉴定为九级伤残，一次性伤残补助金就是本人9个月的工资。解除劳动关系的话，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按当地标准给。
总之，具体赔偿金额和伤残等级、本人工资、当地赔偿标准等有关。建议尽快去申请工伤认定和劳动能力鉴定，这样才能明确能赔多少钱。

案情回顾:

小朱受雇于老板打工，工作时不慎摔断大腿。小朱认为老板应给予合理赔偿，但老板却以各种理由拖延。小朱不知赔偿金额该如何确定，双方因此产生争议。

案情分析:

1、小朱这种情况一般属于工伤，需先进行工伤认定。若老板未在事故伤害发生之日起规定时间内提出申请，小朱或其近亲属等可在规定时间内自行申请。
2、认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定确定伤残等级，这是计算赔偿的重要依据。赔偿项目通常有医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若与老板解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地规定。具体赔偿金额要结合伤残等级、本人工资、当地赔偿标准等确定。