工伤认定中公司怎么证明其不属于工伤

在工伤认定时，如果公司觉得员工受伤不算工伤，就得承担举证责任。下面给大家说说公司可以从哪些方面来证明。
首先是劳动关系。要是公司觉得和员工不存在劳动关系，能拿出工资发放记录、考勤记录、工作证这类证据，证明员工不是公司的人，或者就算有点关联，但没形成劳动关系。
其次是伤害发生的时间和地点。公司可以用打卡记录、排班表证明员工受伤不在工作时间；通过监控视频、证人证言等，证明受伤地点不在工作场所内，也就是不在公司规定的工作区域。
接着是伤害原因。若员工说因工作任务受伤，公司能提供工作任务安排、操作流程等，证明这个任务不会造成这种伤害，或者证明是员工自身故意、违反操作规程等个人原因导致受伤。
最后是其他排除情形。要是存在《工伤保险条例》里规定的不能认定为工伤或视同工伤的情况，像员工因为醉酒、吸毒、自残或自杀受伤，公司要提供医院检测报告、警方调查记录等相关证据。
总之，公司要想证明员工所受伤害不属于工伤，就得从这些方面收集和提供证据。

案情回顾:

小许为某公司员工，在工作中受伤后向公司提出工伤认定申请。公司认为小许所受伤害不属于工伤，双方产生争议。公司主张小许与公司不存在劳动关系，且小许受伤时间并非工作时间，受伤地点也不在工作场所内，伤害是小许自身违反操作规程造成，还怀疑小许受伤时处于醉酒状态。

案情分析:

1、在劳动关系证明上，公司若要证明双方不存在劳动关系，需提供工资发放记录、考勤记录、工作证等证据，以证实小许并非本公司员工或未形成劳动关系。
2、对于伤害发生时间和地点，公司可提供打卡记录、排班表等证明受伤时间非工作时间，通过监控视频、证人证言等证明受伤地点不在工作场所内。
3、在伤害原因方面，公司应提供工作任务安排、操作流程等，证明伤害非因工作原因导致或小许受伤是自身个人原因造成。
4、若公司怀疑小许因醉酒受伤，需提供医院的检测报告、警方的调查记录等《工伤保险条例》规定的排除工伤情形的证据。