三十多岁工伤死亡能赔多少

职工因工伤死亡，家属能获得多少赔偿是大家关心的问题。赔偿金额主要依据《工伤保险条例》确定，和死者年龄关系不大。下面给大家讲讲主要赔偿项目和计算方式。
丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，那丧葬补助金就是30000元。
供养亲属抚恤金发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月拿职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%。要是孤寡老人或者孤儿，每月在这个标准上再加10%。不过，所有供养亲属的抚恤金加起来不能超过工亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
实际赔偿金额会因为统筹地区上年度职工月平均工资、全国城镇居民人均可支配收入以及工亡职工本人工资的不同而有差异。如果遇到这种情况，建议先向当地社保行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，就可以按照上面的标准确定赔偿金额了。

案情回顾:

小许在工作中不幸因工伤死亡，其家属与用人单位就工伤死亡赔偿金额产生争议。家属认为应按照较高标准赔偿，而用人单位则认为需依据相关规定确定。已知统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，小许生前工资为每月6000元，有配偶和一个未成年子女需要供养。

案情分析:

1、丧葬补助金方面，根据规定为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，即5000×6=30000元。
2、供养亲属抚恤金，配偶每月可领取小许工资的40%，即6000×40%=2400元；未成年子女每月领取30%，即6000×30%=1800元，二者之和未高于小许生前工资，符合规定。
3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，具体金额依实际数据确定。最终赔偿金额需综合这些项目，并依据当地社保行政部门认定的工伤结果来确定。