十级工伤可以被辞退吗

十级工伤职工在某些情况下能被辞退，但得按法律规定来。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位不能随便辞退在本单位患职业病，或者因工负伤且被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者。十级工伤属于部分丧失劳动能力，如果职工没有《劳动合同法》第三十九条规定的过错，像严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损失等，单位不能单方面解除劳动合同。
要是工伤职工自己提出，是可以和单位解除或终止劳动关系的。还有，劳动合同到期终止，或者职工主动提出解除合同，单位要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
要是单位违法辞退十级工伤职工，职工可以要求单位继续履行合同。如果职工不要求继续履行，或者合同已无法履行，单位要按经济补偿标准的两倍给职工支付赔偿金。经济补偿是按照职工在单位工作的年限，每满一年给一个月工资。所以，单位辞退十级工伤职工时得谨慎，要依法行事，职工也要清楚自己的权益。若遇到纠纷，可进一步咨询专业人士。

案情回顾:

小胡在工作中受伤，经鉴定为十级工伤。康复后回到单位，公司以小胡受伤后工作效率降低为由，想要辞退小胡。小胡认为自己虽受工伤，但仍能胜任工作，且自己不存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司不能随意辞退他，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得随意辞退因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的劳动者，小胡十级工伤属于部分丧失劳动能力，且无《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，公司不能单方解除劳动合同。
2、若小胡主动提出解除劳动关系，或者劳动合同期满终止，公司需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
3、若公司违法辞退小胡，小胡有权要求继续履行劳动合同；若小胡不要求继续履行或合同无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向小胡支付赔偿金，经济补偿按小胡在单位工作年限，每满一年支付一个月工资。