签了劳动合同没有交保险可以报工伤吗

签了劳动合同却没交保险，员工也能报工伤。按照《社会保险法》和《工伤保险条例》，职工遭遇工伤事故，或者被诊断、鉴定为职业病，单位要在事故发生或确诊之日起30天内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。就算单位没给员工交工伤保险，也不影响员工申请工伤认定。
要是单位没在规定时间内提交申请，这段时间符合规定的工伤待遇等费用，就得由单位来承担。员工也可以在事故发生或确诊之日起1年内，直接向单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦认定为工伤，原本该由工伤保险基金支付的费用，像治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等，都要由单位支付。
所以，即便单位没交保险，员工报工伤没问题，相应的工伤待遇也由单位负责。要是遇到这类情况，员工要及时申请工伤认定，维护自己的合法权益。如果还有疑问，可咨询专业人士。

案情回顾:

小朱与公司签订了劳动合同，但公司未为其缴纳保险。工作期间小朱遭遇工伤事故，公司未在规定的30日内为其向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱认为自己应被认定为工伤，且相关费用应由公司承担，而公司则认为未交保险就不能报工伤，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《社会保险法》和《工伤保险条例》，即便用人单位未为员工缴纳工伤保险，不影响员工进行工伤认定。职工发生工伤，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请。此案例中公司未履行该义务。
2、若用人单位未在规定时限内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。小朱可在事故发生之日起1年内自行申请工伤认定，认定为工伤后，原本由工伤保险基金支付的费用将全部由公司承担。