店里员工去带队旅游猝死店里应该赔付多少

员工带队旅游时猝死，是否算工伤要分情况。如果旅游是店里组织的，员工带队属于履行工作职责，按照《工伤保险条例》，通常会认定为工伤。一旦认定为工伤，店里就得负责赔偿。
赔偿有明确的项目和标准。丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍；供养亲属抚恤金方面，会按职工本人工资的比例发给因工死亡职工生前供养、无劳动能力的亲属，配偶每月拿40%，其他亲属每人每月30%，要是孤寡老人或孤儿，还会在这个基础上每月增加10%；一次性工亡补助金则是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
要是旅游不是店里组织的，员工带队是个人行为，店里一般不用承担赔偿责任，但出于道义可能会给些补偿。
实际赔付金额要根据当地上年度职工月平均工资、全国城镇居民人均可支配收入等数据来算。所以建议店里尽快申请工伤认定，这样就能确定是不是工伤以及具体赔多少钱了。

案情回顾:

小许是某店员工，在一次带队旅游时猝死。小许家属认为此次旅游是店里组织，小许带队是履行工作职责，要求店里认定工伤并赔偿。但店里认为这次旅游并非其组织，小许带队是个人行为，不应承担赔偿责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，若旅游活动由店里组织，员工带队是履行工作职责，一般应认定为工伤，店里需承担相应赔偿责任。赔偿包括丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按职工本人工资一定比例发放）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
2、若旅游并非店里组织，员工带队是个人行为，店里通常无需承担赔偿责任，但可从道义角度给予一定补偿。具体赔付金额需结合当地相关数据计算，建议店里及时申请工伤认定以明确责任和赔偿数额。