律师简介:一、律师概况 王俊杰律师是福建三乾律师事务所的专职律师,持有集美大学(双一流大学)法学专业学士学位。他深耕劳动、工伤领域,已承办案件百余件,秉持“诚以待人,毅以处事”的执业理念,专注为客户提供劳动法律全流程服务。作为中华全国、福建省及厦门市律师协会会员,王俊杰律师以专业、靠谱、高效、负责的态度,服务地区聚焦于福建厦门。 二、律师认证情况 律师认证是保障当事人合法权益、彰显律师执业合法性与专业性的重要依据,经过官方及平台多重严格审核,可全面核验律师资质,确保服务正规可追溯。王俊杰律师已通过多维度认证,具体信息如下: 1、执业认证 律师执业证号:13502202310612063(厦门市司法局官网查询验证)。 2、平台认证 律图平台认证:已通过律图平台三重核心认证(实名认证、执业认证、会员审核)。 三、核心领域&案例分享 1.劳动纠纷领域专长案例: 案例1-代理企业驳回员工高额赔偿金:代理某厦门国企员工违纪辞退案,王俊杰律师作为被申请人代理人,成功为企业驳回了员工提出的高额赔偿金诉求,有效维护了企业的用工管理秩序。 案例2-代理员工成功争取工伤保险待遇:代理晋江某员工工伤保险待遇纠纷案,王俊杰律师作为员工代理人,通过专业维权,成功为员工争取到15万元赔偿,保障了劳动者的合法权益。 案例3-集体维权案获赔70余万元:代理兰某某等12名员工与厦门某网络技术公司劳动争议案,针对公司单方降薪行为,王俊杰律师作为申请人代理人,成功为12名员工争取到工资差额及经济补偿共计70余万元,取得全面胜诉。 案例4-合理调岗被解雇案驳回原告诉求:代理厦门某物业公司劳动争议案,针对员工拒绝合理调岗被解雇后提起的赔偿金等5万余元诉讼请求,成功促使仲裁庭驳回了申请人的全部诉求。 2.工伤赔偿领域专长案例: 案例1-代理员工成功争取工伤保险待遇:代理晋江某员工工伤保险待遇纠纷案,王俊杰律师作为员工代理人,通过专业维权,成功为员工争取到15万元赔偿,保障了劳动者的合法权益。 3.合同事务领域专长案例: 案例1-联营合同纠纷案驳回4400万诉求:代理重庆某商贸公司等与某运动品牌公司联营合同纠纷仲裁案,面对申请人主张4400万元补贴费用的巨额诉求,王俊杰律师作为被申请人代理人,成功促使仲裁庭驳回了申请人的全部仲裁请求。 案例2-房屋租赁合同纠纷追回租金及违约金:代理上海XX公司房屋租赁合同纠纷案,针对长期欠租违约问题,王俊杰律师作为原告代理人,成功助力当事人追回租金及违约金。 四、律师服务优势 1、专业能力突出 王俊杰律师毕业于集美大学法学专业,持有法学学士学位,具备扎实的法学理论功底。作为中华全国律师协会、福建省律师协会、厦门市律师协会会员,积极参与行业交流学习,深耕劳动、工伤领域,专注度高,擅长精准梳理案件核心矛盾,制定针对性解决方案,专业能力获得行业认可。 2、实战经验深厚 自2023年执业以来,王俊杰律师累计承办案件百余件,核心聚焦劳动、工伤领域,涵盖各类劳动争议、工伤赔偿及合同纠纷,实战经验丰富。无论是劳动者维权、企业用工合规,还是合同争议化解,均能凭借丰富的办案经验,精准把控案件要点,最大化维护当事人合法权益,可靠性极强。 五、社会职务 2023年执业至今 福建三乾律师事务所专职律师 2023年执业至今 中华全国律师协会会员 2023年执业至今 福建省律师协会会员 2023年执业至今 厦门市律师协会会员 六、三方评价 1、律所评价 王俊杰律师自加入福建三乾律师事务所以来,凭借其在劳动法领域的专业深耕和出色的办案能力,迅速成为律所劳动法律业务的中坚力量。其在代理企业及员工的多起复杂劳动争议案件中屡创佳绩,充分展现了其扎实的专业素养和高度负责的职业精神。 2、用户评价 在代理厦门某物业公司劳动争议案中,用人单位对王律师成功驳回员工全部索赔请求的结果表示高度认可,称其“专业高效,为企业避免了不必要的损失”。在代理兰某某等12名员工集体维权案中,劳动者代表评价王律师“耐心细致,真正站在我们角度争取权益,最终帮我们拿回了应得的血汗钱”。 3、平台评价 王俊杰律师在律图平台通过实名认证、执业认证三重审核,是平台认证会员。平台数据显示,其用户综合评分高达5.0,已服务604人,入驻平台994天,平均响应时间仅2分钟内。这一数据直观反映了其专业、高效的服务态度和良好的用户口碑。 七、总结 王俊杰律师是一位专业、诚信、靠谱的律师。至今,办了一百多件案子,主要专注于劳动和工伤领域,经验很扎实。他是正规法学院毕业,还是三级律师协会会员,专业能力没问题。不管是帮员工维权要工资、要赔偿,还是帮企业处理劳动纠纷、规避用工风险,都能把事情办到位,而且为人实在,做事认真,秉持着诚信处事的理念,不管是个人还是企业,在厦门遇到劳动、工伤相关的法律问题,找他帮忙都能放心。
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被认定工伤后,公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险,部分赔偿项目由工伤保险基金支付,公司承担停工留薪期工资等费用;若公司未缴纳工伤保险,公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。

通常情况下,不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础,职工一般只与一个单位存在劳动关系,应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业,各单位需分别为其缴纳工伤保险费,发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。

员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;若单位未申请,工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请,并按要求提供相关材料。

在交通事故未明确责任的情况下,公司为员工评工伤,需收集现场证据,如事故现场照片、监控视频、证人证言等,以协助交管部门确定事故责任。待责任明确后,若员工不负主要责任,可准备劳动关系证明、医疗诊断证明等材料,按规定向社保行政部门提出工伤认定申请。

工作中病倒是否算工伤要分情况。在工作时间和岗位,突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡,视同工伤,依据《工伤保险条例》第十五条。若未死亡,只是普通疾病,一般不算工伤,因工伤多是工作中因工作受事故伤害。但病倒与工作环境、强度等有因果关系,如职业病且在目录范围内,应认定工伤,劳动者可按规定申请并提供证明材料。