劳动合同签订的流程有哪些

签劳动合同有哪些流程？下面为你详细介绍。
第一步是要约。用人单位会通过招聘等途径，向劳动者表达签合同的意向，讲清楚工作岗位、地点、内容、报酬等重要信息。劳动者也可以主动表达求职想法，双方初步交流合同主要内容。
第二步是承诺。劳动者仔细了解用人单位提出的合同条款，要是觉得没问题，就明确表示同意，这样双方就达成一致了。
第三步是签署合同。双方协商好后，签订书面劳动合同。合同得有《中华人民共和国劳动合同法》规定的必备内容，像用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作情况、报酬、社保等。
第四步是合同备案。有些地方要求用人单位把签好的合同送到当地劳动行政部门备案，方便管理和监督。
最后一步是合同交付。用人单位把签好章的合同给劳动者一份，自己留一份，双方都要好好保管。
签合同要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，这样合同才有效合法。

案情回顾:

小许看到某单位招聘信息后向该单位表达求职意愿，单位明确工作岗位、报酬等主要条款，双方初步沟通。小许考虑后同意合同条款并作出承诺。随后双方签订书面劳动合同，但小许发现合同中社会保险条款未明确缴纳比例，与单位产生争议。合同签订后，单位按当地要求将合同报送劳动行政部门备案，最后将合同交付给小许一份。

案情分析:

1、在要约和承诺阶段，双方就合同主要内容进行沟通且达成一致，符合劳动合同签订流程。但单位在合同中社会保险条款未明确缴纳比例，违反了《中华人民共和国劳动合同法》关于合同必备条款应明确清晰的规定。
2、单位按要求进行合同备案和交付，履行了相应义务。双方在签订合同过程中应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，单位应完善合同条款，保障劳动者合法权益。