劳动法规定病假1天怎么算

职工生病或非因工受伤治疗时，在规定医疗期内，企业要按规定支付病假工资或疾病救济费。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，这笔费用能比当地最低工资标准低，但不能低于最低工资标准的80%。
那请1天病假，工资该咋算呢？首先得确定计算基数。要是劳动合同里有约定，就按不低于合同约定的劳动者所在岗位对应工资标准来算；要是集体合同确定的标准比劳动合同高，那就按集体合同的标准来。要是劳动合同和集体合同都没约定，用人单位可以和职工代表通过工资集体协商确定，协商好后签订工资集体协议。要是用人单位和劳动者啥约定都没有，假期工资计算基数就统一按劳动者所在岗位正常出勤月工资的70%来算。
确定好计算基数后，就按单位病假工资规定来算。如果单位规定病假工资按日工资一定比例计发，就用计算基数除以每月计薪天数21.75天，得出日工资，再乘以相应比例，这就是1天病假应得的工资。

案情回顾:

小朱是某企业员工，因病向单位请了1天病假。小朱与单位的劳动合同未约定病假工资计算方式，单位也未签订集体合同。小朱认为应按自己正常出勤月工资的70%作为计算基数，再结合单位病假工资规定计算当天病假工资；而单位则主张统一按当地最低工资标准的80%支付小朱这1天病假工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关规定，职工患病在规定医疗期内，企业支付的病假工资可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。本案中单位按当地最低工资标准80%支付有一定依据，但小朱的主张也合理。
2、由于小朱与单位劳动合同、集体合同均未约定病假工资计算基数，应按小朱本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定计算基数，再按单位病假工资规定计算当天病假工资。所以小朱的主张更符合规定。