如何判断是劳务合同还是劳动合同

在实际生活中，很多人分不清劳务合同和劳动合同。下面教大家从几个方面来判断。
先看合同主体。劳动合同一方是用人单位，另一方肯定是劳动者；而劳务合同主体范围更广，法人之间、自然人之间、法人与自然人之间都能签订。
主体地位也不同。签了劳动合同，劳动者和用人单位有隶属关系，要遵守单位规章制度，接受管理；劳务合同双方是平等的民事主体，不存在管理与被管理关系。
劳动报酬支付方式有差异。劳动合同里，用人单位发工资大多按月，时间和标准相对固定；劳务合同报酬支付灵活，可按次、按项目等支付，没有严格的时间和标准限制。
国家干预程度也不一样。劳动合同受国家干预多，用人单位要遵守劳动法规，像给劳动者交社保、提供劳动保护等；劳务合同更遵循意思自治，国家干预少。
从风险承担来说，履行劳动合同，要是因用人单位原因给劳动者造成损害，单位要担责；劳务合同里，提供劳务者因自身过错受损，通常自己负责。
综合考虑这些因素，就能比较准确地判断是劳务合同还是劳动合同啦。如果还有疑问，建议咨询专业人士。

案情回顾:

小朱受小胡雇佣从事装修工作。小朱认为自己与小胡之间是劳动合同关系，应享受社保等待遇；小胡则觉得双方是劳务合同关系。小朱按小胡要求完成装修项目，报酬按项目结算。小朱主张按月支付工资且小胡应为其缴纳社保，小胡拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、从主体看，小胡为自然人，并非用人单位，符合劳务合同主体更为广泛的特点。
2、主体地位上，小朱与小胡是平等的民事主体，不存在隶属关系，小朱并非严格遵守小胡的规章制度接受管理。
3、劳动报酬支付方式，是按项目结算，符合劳务合同报酬支付灵活的特点。
4、国家干预程度方面，双方未体现较多国家干预，更多遵循意思自治。
5、若小朱在工作中因自身过错致损害，一般应自行承担责任，符合劳务合同风险承担规则。综上，小朱与小胡之间更倾向于劳务合同关系。